1—2月，，乐玩实业董事局ESG与可持续发展委员会辅导率董事局ESG办公室、乐玩慈悲基金会有关掌管人前往多家集团公司和重点企业，，萦绕2025年度员工关爱、公益慈悲及ESG系统建设发展总结调研。从前一年，，在董事局“教育支持、医疗服务、司法增援、住房改善、养老保险”五大关爱支柱的系统指引下，，一场贯通整年、辐射国内外的温暖实际在乐玩各产业板块扎实落地。各集团积极响应，，以持续投入与特色创新，，将“让奋斗者触摸幸福温度”的承诺，，转化为一桩桩回应员工关切的实事，，推带头工幸福感与归属感稳步提升。
教育支持
托举员工成长，，照亮子女将来
乐玩坚信，，对员工的教育投资是企业独具远见的竞争力之一。各集团不仅为员工自己提供学历提升、技术培训、治理学习的多元通道，，更将关切延长至下一代——援手员工子女争取优质教育资源，，让每一个孩子的肄业欲望被当真倾听。
员工成长方面，，印尼纬达贝园区构建全职业生涯造就系统，，一线技术培训超15 万人次，，关键岗位全覆盖；；首批29名印尼员工公费赴荆州大学“中文 + 技术” 留学。印尼莫罗瓦利园区结合国内高？？？熳ò，，449名印尼员工参训，，跨文化培训超1.9万人次。
在国内，，永青科技推荐122人进入乐玩国际商学院（筹）学习，，实现近800人次人才技术认定；；广青科技依附“广青科技工匠学院”，，两年造就高级工以上人才超百名，，284 名职工通过技术认定。青拓集团、乐玩控股、上海鼎信，，以及乐玩钢铁、吉瑞公司等，，萦绕技术操作、治理赋能、说话文化、学历职称等特色专项，，发展档案治理、国际业务、运营治理等职能培训，，实现全员多元成长。
子女教育方面，，国内各基地积极对接属地教育部门，，每年为切合前提的员工子女协调入台甫额，，助力入读心仪学堂：：Ｍ庋笤扒杞ㄐＩ、美满教育设施，，保险员工子女就学；；莫罗瓦利园区特设子女本科奖学金，，通常院校5000元、双一流高校10000元，，激励学子奋进。
医疗服务
守护性命健康，，筑牢家庭防线
从年度体检到重症兜底，，从厂区医务室到医疗资源对接，，乐玩致力于为员工自己及嫡系亲属织就一张覆盖全员、响应迅速的健康保险网。各集团严格落实一年一度免费体检，，成立大病救助长效机制，，让员工“病有所医、难有所助”。
外洋园区，，纬达贝园区建有印尼卫生部认证一级诊所，，实现变乱5分钟响应，，2025年接诊33.6万人次，，员工医疗保险100%覆盖。莫罗瓦利园区南北生涯区均设医院（新院正在建设），，年度免费体检7.8万人次、就医服务1.8万人次，，成立大病帮扶机制，，单例赞助2-5万元。
国内基地，，各集团与本地医疗机构合作，，开明就诊、会诊绿色通道，，发展义诊与健康讲座。乐玩控股提高35周岁及以上员工体检尺度及全员住院慰问金；；上海鼎信为员工投保“沪惠保”，，为全员筑牢医保外第二道防线；；广青科技为全员采办二次医保；；各基地普遍设医务室，，实现小病不出厂区。2025 年，，全集团累计救助59名难题及大病员工，，救助金额超100万元。
司法增援
提供专业支持，，守护员工权利
当员工自己或眷属遭逢司法困境、不公正待遇，，乐玩法务团队是他们身后坚实的后援。各集团均依附内部法务部门或合作律师，，为员工提供常态化司法征询服务，，让法治温度触手可及。
在此基础上，，一批企业形成特色服务：：：乐玩钢铁、瑞浦兰钧、广青科技等开设司法征询日或常设服务窗口；；乐玩控股、永青科技定期约请合作律师驻场服务；；上海鼎信发展反诈宣传6场次，，提升员工防备意识。在“五大关爱支柱”的领导定见下，，各集团法务团队还将持续深入司法增援机制，，蕴含协助员工对接公检法司机关，，在员工必要维权时实时染指，，成为员工合法权利的坚定守护者。
住房改善
升级安居环境，，点亮生涯品质
安居方能乐业。乐玩各集团持续投入资源改善员工住宿前提，，从宿舍硬件升级到生涯配套美满，，从租房补助覆盖到购房无息贷款索求，，致力让每一位奋斗者住得舒服、住得面子。
外洋园区，，莫罗瓦利与纬达贝持续美满生涯区食堂、超市、医务室、文体设施，，新增娱乐活动场馆，，提升人均居住面积，，2025年纬达贝园区员工宿舍人均面积达6.7平方米。
国内基地，，青拓集团在福安湾坞持续美满万人生涯区的居住前提与配套设施，，不休升级这座集员工宿舍、贸易街、医院、健身场馆于一体的大型综合性社区。永青科技旗下瑞浦兰钧拉萨基地为宿舍加装空调，，嘉善、金昌基地新增夫妻房68间，，荆州基地实现457间宿舍刷新，，整年为超2290名外地员工发放租房补助；；乐玩控股大幅提高交通及住宿补助尺度，，投入超150万元刷新总部食堂，，上线“菁藤咖吧”提供员工折扣餐饮；；上海鼎信也通过后勤服务优化等行动，，为员工居住方便提供相应支持。乐玩钢铁持续对办公区、宿舍楼及网络设施进行升级刷新，，优化居住环境；；广青科技翻新员工宿舍、打造生涯区“美食街”与河涌“生态长廊”，，并建成渭南市首个“邮快合作”示范点，，一举破解员工往返20公里取件难题。2025年，，各基地持续美满员工住宿前提，，员工居住舒服度正逐年提升。
养老保险
筑牢养老保险网，，夯实长远基石
乐玩高度器重员工长远生涯保险，，持续美满多档次、跨地域的养老保险系统，，不休优化员工社会保险有关服务与治理行动。各集团、重点企业结合现实，，稳步推动保险提升工作，，积极索求更贴合员工需要的保险方式，，用心为员工长远生涯增添坚实底气，，让奋斗者退休生涯更有保险、更有尊严：：Ｍ庋蟾髟扒岷鲜舻叵质涤胗霉ぬ氐，，持续美满员工保险服务，，优化养老有关配套行动，，不休提升保险水平与服务履历，，切实守护中外员工长远福祉。
特色关切与文化融合
精准回应需要，，塑造有温度的乐玩社区
外洋园区聚焦融合与精密化关切。莫罗瓦利园区投用“孕妇专用车”、编制《员工关切工具包手册》，，以中印尼节日共庆与1.9万人次跨文化培训营造包涵社区；；纬达贝园区以“盛开日”实现诉求现场解决率72%，，用高效闭环赢得信赖。
国内基地多点着花，，回应员工多元需要。青拓集团结合派出所推出“一站式”换证服务，，设立“茉莉休息”司机驿站；；广青科技陆续七年进行爱心托管班，，创新带薪“相亲假”；；永青科技启动“三个家园”建设，，系统性提升幸福感；；吉瑞公司以“光影留声，，羽动人心”系列活动搭建“活动+反馈”双通道；；上海鼎信设置图书角与健身角；；乐玩钢铁发展残疾人专项帮扶与“警企驿站”共建，，同样开设暑期托管班，，援手员工解决后顾之忧。这些行动虽小，，却让关切从福利供给升华为感情共识与价值共创。
共筑“企业强盛、员工幸福”的美好将来
回首2025年，，从“五大支柱”的系统化支持到各具特色的暖心创新，，乐玩实业以坚实的投入勾画出企业与员工共同成长的性命图谱。这不仅仅是一系列福利的叠加，，更是对“发展成就与员工共享”理念的活泼诠释。瞻望将来，，乐玩实业将持续深入五大关爱措施，，不休迭代升级关爱系统。我们相信，，每一位员工的幸福成长，，都是乐玩实业走向更可持续、更掌管任的将来的坚实根基。乐玩实业愿与整个奋斗者一道，，共筑温暖事业，，共享美好明天。
