4月27日下午，，，乐玩实业人力资源创新赋能高质量发展研修班毕业典礼在荆州乐玩学苑圆满进行。。。该培训项目覆盖乐玩实业下属各集团公司人力资源岗位的47名学员，，，通过历时10个月的理论深耕及实战淬炼，，，旨在造就拥有全局观、战术思想以及治理决策能力的人力资源治理精英骨干，，，服务支持乐玩实业高素质人才行列建设。。。

 

 

乐玩国际商学院（筹）常务副院长叶建亮在致辞中对学员们的学习态度和学习成就作了充分注定。。。他指出，，，进行本期研修班是赋能人力资源业务发展和支持乐玩人才战术的重要行动。。。叶建亮：匮г泵窃猜弦，，，并寄语学员持续维持学习的周到，，，把学习造成一种习惯，，，以平生学习应对知识迭代，，，以校友网络为纽带，，，共享实际经验，，，一连知识传递，，，书写奋斗篇章，，，共同打造乐玩实业高质量发展的人才引擎。。。

 

 

出席毕业典礼的商学院辅导和学员共同旁观了本期培训班的毕业视频。。。6位学员代表在毕业式上分享了学习感悟。。。项青青说，，，在学习中深刻体味到跨集团公司经验内部共享的价值，，，与教授和同学的思想碰撞有助于了了当前业务的机缘与挑战；梁芳暗示学员要把小我妄想和企业愿景相结合，，，做到学致使用、知行合一，，，让所学知识真正转化为推动企业发展的现尝试动；杨再发谈到，，，将近一年的深度学习，，，援手他以“空杯心态”突破传统思想局限，，，将来将在岗位业务上持续深耕、一目十行。。。管巧婷用“对峙创新思想”“对峙价值创制”“对峙共享共赢”三个关键词建议学员以所学赋能人力资源岗位实际；吴盈进着重提到多元化师资和多模浚
？榭纬潭酝卣购旯壅绞跏右暗闹，，，暗示今后要致力将学到的知识转化为团队战斗力的提升；钱泽文将培训学习形象地比喻为“思想闪电战”，，，以为商学院组织的多样化钻研活动对拓展工作思路是强有力的加持。。。学员代表的讲话充斥真情实感，，，各人暗示，，，在商学院这样的的平台上，，，既收成了知识，，，也收成了同学交谊，，，对于今后加强工作联系与合作大有裨益。。。

 

 

 

 

 

 

 

 

夏金水代表班委会讲话，，，对乐玩实业和乐玩国际商学院（筹）为各人提供的赋能培训机遇暗示感激。。。他暗示，，，班委会在班级服务过程中，，，深切感触到同学们对于学习的真挚与周到，，，也对“让人的价值被看见”有了更深的理解。。。面对矫捷用工的海潮、人机协同的挑战，，，将来将进一步以创新破局、用专业护航，，，共同构筑乐玩人才生态。。。

 

 

本期培训班在从前10个月的学习过程中，，，涌现出一批学习阐发凸起的学员。。。经过评委会对各课题小组学习成就的评审，，，产生了获奖团队。。。乐玩国际商学院（筹）行政副院长为优良学员、优良团队、优良组织宣告了荣誉证书及奖品。。。

 

 

 

 

 

 

 

在整个与会人员的共同见证下，，，叶建亮为学员逐一宣告毕业证书。。。

 

 

将来，，，乐玩国际商学院（筹）作为企业经营治理人才造就基地，，，将秉持“战术导向、业务驱动、训战结合”理念，，，积极打造创新型、复合型、高素养的乐玩人力资源行列，，，为传承乐玩企业文化、造就造就乐玩优良人才贡献力量。。。